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白鹭-第九十六期

../../images/1e67b587969e24966729185542b0b01c_720.jpg 海边的白鹭自由自在的飞翔着，只要在中午，海边很晒，没什么人的时候，可以看到它们，不像小麻雀，生活在城市里都不怕人了。

技术类分享

11次技术面试，没人告诉你的规律

https://medium.com/stackademic/i-got-laid-off-and-did-11-technical-interviews-in-60-days-here-is-the-pattern-nobody-tells-you-1bc2d2ca6097

一道开放式设计题当成了知识问答来回答

你能否把一个不可能的大问题缩小成可解决的小问题，并把思考过程有序地说出来

一上来就画图，没有先花时间确认范围（scoping）：多大规模？什么最重要？哪些可以不做？

系统设计考的不是知识量，而是你组织混乱信息、做出合理判断、并清晰传达的能力。

行为面试题（Behavioral Interview Question），考察的是你在技术分歧中的沟通能力、影响力和成熟度。

这道题考的不是”你技术水平高能看出别人的错”，而是”你在团队协作中如何建设性地处理分歧”。

一个示例回答（参考）
S: “去年我们做消息推送系统重构，技术负责人决定用轮询方案，理由是实现简单、团队熟悉。“
T: “我负责客户端 SDK，推送延迟直接影响用户体验。“
A: “我理解轮询确实更快上线。但我跑了一个测试：在 10 万在线用户下，轮询的服务器成本是 WebSocket 的 4 倍，且消息延迟 P95 从 200ms 涨到 3 秒。我把对比数据整理成一页文档，在周会上展示，并提议先用 WebSocket 做一个两周的 POC。技术负责人同意了试试看。“
R: “POC 验证了性能优势，团队最终切换到 WebSocket。上线后推送延迟降了 90%，月度服务器成本省了 30%。这件事让我学到：不要只说’我觉得不对’，要拿数据让结论自己说话。“

这种对于中级开发者的面试技巧，可以学习一下，确保自己在面试的过程中不会犯错。